| Nombre | Cargo | Correo electrónico | Teléfono directo |
| Evelyn Pérez Parra | Directora de Gestión Humana | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155610 |
| Estella María Franco B. | Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155612 |
| Elizabeth Noreña García | Coordinadora de Nómina y Seguridad Social | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155612 |
| Claudia Marcela Castañeda O. | Técnico Administrativo II (Seguridad Social) | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155612 |
| Daniela Villada González | Técnico Administrativo I (Contratos) | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155617 |
| Johanna Mildred Muñoz G. | Técnico Administrativo II (Certificados) | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3155611 |
Horario de Atención:
Lunes a Viernes de 8:00 a. m. a 12:00 m y de 2:00 p. m. a 6:00 p. m.
Sede Belmonte
Objetivos del área de Gestión Humana
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades necesarias para seleccionar el personal requerido y evaluar su desempeño en coordinación con los procesos involucrados y de acuerdo con los perfiles establecidos por la institución.
Establecer los lineamientos generales de planificación, implementación, verificación, mejoramiento y evaluaciònde la seguridad y salud ocupacional, a través de la identificación, control y/o eliminación de los riesgos asociados con las actividades laborales, con el fin de prevenir o atender oportunamente, accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con los requisitos legales y otros aplicables.
Crear las condiciones laborales con las cuales los empleados logren su desarrollo integral, el fortalecimiento de sus competencias y su productividad laboral, de conformidad con las normas legales vigentes y los intereses y potencialidades requeridos para el desarrollo de los procesos de la organización y el cumplimiento de la misión institucional.
