Nombre | Cargo | Correo electrónico | Teléfono |
Julieth Paola Morales Vargas | Directora de Gestión Humana | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3401043 Ext. 6406 |
Valia Tamara Eglee Albino Muñoz | Coordinadora de Seguridad y Salud en el Trabajo | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3401043 Ext. 6402 |
Luisa Agudelo | Coordinadora de Nómina (E) | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3401043 Ext. 6401 |
Katherine Posada Ante | Técnico Administrativo III (Auxiliar de Nómina) |
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Claudia Marcela Castañeda Orozco | Técnico Administrativo II (Auxiliar de Seguridad Social) |
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Valeria Ramírez Ortiz | Técnico Administrativo I (Contratos) |
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Johan Sebastián Sánchez Martínez | Técnico Administrativo III (Secretario Gestión Humana) |
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | (6)3401043 Ext. 6407 |
Horario de Atención:
Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sede Belmonte - Edificio César Augusto López Arias
Objetivo del Área de Gestión Humana:
Gestionar de manera integral el talento humano a través de su incorporación, desarrollo y desempeño, procurando condiciones laborales que faciliten su satisfacción y competencia, en concordancia con el direccionamiento estratégico de la Universidad.
Objetivos Específicos del Área de Gestión Humana:
- Planear, organizar, dirigir y ejecutar las actividades necesarias para seleccionar el personal requerido y evaluar su desempeño en coordinación con los procesos involucrados, de acuerdo con los perfiles establecidos por la Institución.
- Establecer las condiciones laborales con las cuales los empleados logren su desarrollo integral, el fortalecimiento de sus competencias y su productividad laboral, de conformidad con las normas legales vigentes, los intereses y potencialidades requeridas para el desarrollo de los procesos de la organización y el cumplimiento de la misión institucional.
- Fijar los lineamientos generales de planificación, implementación, verificación, mejoramiento y evaluación de la Seguridad y Salud Ocupacional, a través de la identificación, control y/o eliminación de los riesgos asociados con las actividades laborales, con el fin de prevenir o atender oportunamente, accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con los requisitos legales y otros aplicables.